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社会課題の解決に積極的に貢献する企業として発展し続けるためには、その原動力となる「人材」が当社グループの価値観・行動指針を共有し、価値ある製品・サービスを創出し続けなければならないと考えています。そのため人材戦略における5つの重点課題を設定し、それらの実現に向けた人材の確保をはじめ、社員の成長促進、ダイバーシティの推進、ウェルビーイングの向上等に取り組んでいます。
人材戦略の重点課題（2023年度～2026年度）
(1)開発力の強化
- ・社員の博士号取得支援強化
- ・最先端技術を学んだ優秀な理系人材の採用強化
(2)マネジメント力の強化
- ・次世代経営人材候補者の選抜および育成
(3)女性活躍推進
- ・女性社員および女性社員の部下を有する上司の意識改革
- ・仕事と育児の両立支援強化
(4)社員エンゲージメントの向上
- ・エンゲージメントサーベイの定期的な実施および総合評価における肯定的回答率の向上
(5)安全・健康確保の促進
- ・職場に潜む危険の見える化およびリスクアセスメントの強化
- ・ICT活用による社員の健康に対する意識の向上
