教育研修制度

新入社員研修

入社式が終わると、新入社員全員が揃って学ぶ「新入社員研修」が始まります。約3週間のカリキュラムで、会社の事業についての基礎知識から諸制度について学びます。また、社会人としての心構え、ビジネスマナー、仕事の基本についてなどもしっかりと学び、学生から社会人になるにあたっての意識の切り替えを図り、ダイヘンの社員としての第一歩をここからスタートします。

配属後研修

新入社員研修終了後、各事業部やグループ会社などの配属先にて、実習やOJT（On the Job Training）を中心とした実務研修が行われます。配属先業務のベースとなる基礎的な知識や技術を習得します。
事業部ごとの研修内容や期間はそれぞれの配属先で異なりますので、ここでは事務系、技術系それぞれの研修事例を簡単にご紹介します。

メンター制度

入社1年目の新入社員には、同じ部門の先輩社員がメンターとしてマンツーマンで付きます。管理職、監督者の立場でなく、良き兄貴分や姉貴分となって直接上司に聞きづらい質問や悩みなどの相談に乗ってくれます。また、ダイヘン社員としての基本的な心構えや考え方などを語るなど、きめ細かなフォローを行っています。

キャリア自律プログラム

人材育成の一環として、社員一人一人がやりがいを持ってイキイキと前向きに仕事に取り組み、働く上での夢を描くことが出来るよう、入社１～３年目の社員を対象に「キャリア自律プログラム」を実施しています。
このプログラムでは、ミーティングなどを通じて自分自身や自らのおかれた環境を見つめ直し、自分なりの働く目的、成し遂げたい事やありたい姿を明確にします。その実現のため、上司の支援を受けながら日々の行動に落とし込んでいきます。

福利厚生

ダイヘンの福利厚生は、社員とその家族がゆとりある暮らしができるよう、施設や制度などのハード面はもとより、さまざまな行事やクラブ活動などソフト面でも充実した活動を行っています。